CURSOS PRESENCIALES

Homologados por el Ministerio de Justicia de la Nación

FORMACIÓN BÁSICA EN MEDIACIÓN

La propuesta está orientada a una visión sistémica de la resolución del conflicto. Desde este enfoque, el acuerdo es una posibilidad; y un objetivo: la reformulación protagónica de las partes de su postura adversarial.

ESPECIALIZACIÓN EN “MEDIACIÓN FAMILIAR”

El propósito de esta formación es ampliar capacidades y habilidades para desempeñarse como mediador en conflictos familiares, teniendo en cuenta las personas involucradas y las cuestiones específicas de las relaciones familiares.

CURSOS DE FORMACIÓN CONTINUA

“ABORDAJE EN MEDIACIÓN FAMILIAR”

Un cambio de la mirada simplista y lineal de la conflictiva familiar al momento de intervenir en una mediación.

“ABORDAJE DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO INMOBILIARIOS”

Abordar en el ámbito de los “conjuntos inmobiliarios” los conflictos dados por las convivencias de sus habitantes

“CLÍNICA DE CASOS”

Análisis de caso de mediación y la construcción o diseño de nuevas formas de abordaje

“EL CAMPO EMOCIONAL DE LA MEDIACIÓN”

Trabajar sobre la emocionalidad de mediador y la retrolimentación emocional de la mediación

“GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EMPRESAS”

Conocimiento teórico y práctico de la gestión de conflictos en el contexto empresario desde un enfoque sistémico de las organizaciones

“INFLUENCIA SISTÉMICA EN LA MEDIACIÓN”

Promover el conocimiento del enfoque sistémico en la práctica de  la mediación

“MEDIACIÓN INTERGENERACIONAL CON ADULTOS MAYORES EN CONFLICTOS FAMILIARES”

Adquirir conocimientos y desarrollar habilidades específicas para abordar los conflictos derivados de la vejez en el ámbito familiar.

“MEDIACIÓN PENAL JUVENIL Y JUSTICIA RESTAURATIVA”

La Mediación Penal Juvenil como forma alternativa en la gestión del Conflicto penal

“ PRÁCTICAS RESTAURATIVAS EN EL AMBITO PENAL, EDUCATIVO, COMUNITARIO Y LABORAL”

Desarrollar un sentido de comunidad, manejar tensiones y conflictos, reparando el daño y forjando relaciones

“TEORÍA DE LA COMUNICACIÓN Y DE LAS REDES SOCIALES EN LA ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS”

Permite entender los fenómenos sociales y amplía las posibilidades de abordaje 

“ABORDAJE DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LA SALUD”

Herramientas para que las organizaciones de la salud puedan resolver los conflictos surgidos dentro y fuera de la propia institución

“ABORDAJE SISTÉMICO EN CONFLICTOS ESCOLARES”

De qué manera se afrontan y resuelven los conflictos en el marco institucional

“DERECHO COLABORATIVO”

Preparar a los profesionales del derecho para que adquieran destrezas en el campo de la negociación pacífica, evitando la confrontación

“FACILITACIÓN CON FAMILIAS MULTIPROBLEMÁTICAS”

Un abordaje sistémico para organizar la complejidad de las intervenciones institucionales

“NUEVA GESTIÓN DEL CONFLICTO PENAL”

Conocer la Mediación Penal como forma alternativa en la gestión del Conflicto penal, con sus límites y proyecciones

“LA APLICACIÓN DE LA MEDIACIÓN COMUNITARIA EN EL CAMPO SOCIAL”

Los mediadores comunitarios y su accionar en medio de conflictos sociales y comunidades multi-problemáticas

“MEDIACIÓN PATRIMONIAL”

Aplicaciones relativas al rol y a las herramientas del mediador

"NEGOCIACIÓN: ESQUEMA DE HARVARD"

Método de Harvard integrado a conceptos del enfoque circular narrativo, la teoría de la comunicación humana, el enfoque sistémico y la epistemología constructivista.

“SEMINARIO CONFLICTO, TEORÍAS Y PERSPECTIVAS”

Aprender a escuchar las narrativas de las partes y encontrar las coherencias intenarrativas que habilita a la reformulación del conflicto

“TEORÍA Y PRÁCTICA DE LA MEDIACIÓN A DISTANCIA”

Conocer la intervención “mediación y comediacion a distancia” como medio de gestión de conflictos

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