PRESENTACIÓN

En el desarrollo de la mediación, el modelo sistémico ha sido uno de los ejes o marcos teóricos más ponderado en las relaciones conflictivas vinculares. Permite entender los fenómenos sociales y amplía las posibilidades de abordaje de los mismos cuando existen situaciones intrafamiliares o intra organizacionales

Desde esta formación continua se propone adquirir las bases teóricas y prácticas de esta epistemología compleja e intervenciones técnicas novedosas, coherentes con la misma.

Se trata entonces de involucrar a los operadores en administración de disputas en los aportes de la Teoría de la Comunicación, introducción a la Epistemología de la Complejidad, introducción a la Integración sistémica y Abordaje en Red en los distintos niveles de organización.  

De tal modo, que puedan ampliar sus acciones en la administración de conflictos en contextos individuales, familiares, institucionales, comunitarios y organizacionales diversos.

OBJETIVOS GENERALES

Comprender la epistemología y pragmática del abordaje en la red organizacional, en distintos niveles de complejidad. Desde la intervención mediadora

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Cómo opera la  interrelación de múltiples niveles de integración sistémica, y su necesaria intervención  en conjunto al momento de la mediación
• Entender  concepción comunicacional de la conducta humana como energía de influencia y cambio en el sistema de asistencia a la resolución de conflicto
• Analizar el rol personal en los sistemas comu-nicacionales de las personas involucradas  en el sistema mediación

REQUISITOS DE ACCESO

El requisito de acceso es la Formación Básica en Mediación homologada por la DNMyMPRC, debidamente certificada.
Las personas que no cuentan con esta certificación podrán realizar el curso, asumiendo que sus contenidos parten de la base de conocimientos que aporta la Formación Básica sobre el proceso de mediación.

DURACIÓN DEL CURSO

El Curso  tiene una duración de 24 horas presenciales

CERTIFICACIÓN

Para obtener el certificado de “Teoría de la comunicación y de las redes sociales en el marco de la administración de conflictos – Curso de formación continua” homologada por la DNMyMPRC, es requisito indispensable contar con la certificación  Previamente aludida, otorgada por alguna Institución Formadora habilitada por el REGEF.
Para quienes no posean la Formación Básica homologada, se certificará un “Curso de Teoría de la comunicación y de las redes sociales en el marco de la administración de conflictos ”, avalado por REDES ALTERNATIVAS

PROGRAMA

MÓDULO 1

Redes de intercambio: Macrosistema Concepto de Red como un modo de pensar y practicar.  Epistemología y “biología” de la red:. Contexto e idiosincrasia socio – histórico – cultural como condición de posibilidad de la red.

MÓDULO 2

La Red en el operar: Microsistéma Concepción ecológica de la conducta: el modelo de Vonn Fenbrenner. Del macrocontexto a la dimensión psicodinámica. Algunas estrategias de abordaje. La experiencia en comunidades y unida-des organizacionales de diversos objetivos.  Co-munidad e individuo.

MÓDULO 3

Comunicación en la red vincular del trata-miento del conflicto Circuitos cerrados auto correctivos como principio fundante interdisciplinar.  Niveles y jerarquía de niveles en el intercambio relacional. Modificación de paradigma lineal  al de relación compleja. Doble vínculo y Teoría de la comunicación. Comunicación no verbal: entorno físico, geografía, diseño arquitectónico, objetos, uso del espacio, apariencia física, señales corporales. Praxis. La conducta como mensaje.